3 月 11
日上午,深圳市龙岗区人民法院横岗法庭人头攒动,原来是深圳锦某科技有限公司代表与公司
39 名员工在此签署调解笔录,至此涉案总金额超过 280
万元的劳动合同纠纷系列案圆满划上句号。在场的员工们纷纷为龙岗法院案件处理的高效和公正叫好。

在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢?接下来小编就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。

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这批系列案件是横岗法庭今年春节前夕受理的,当事人双方深圳锦某科技有限公司与公司
39 名员工均因劳动合同纠纷而提起诉讼,每宗案件都涉及诉求超过 8
项。横岗法庭安排了一名副庭长和两名骨干法官负责审理该系列案,并于 3 月 1
日开庭。由于案件证据繁多,双方又各执己见,法官用了整整一个下午才完成初步审理,法官遂当庭责令双方当事人提交新证据后再行安排开庭。

投诉

开庭后,法官了解到除 39 名参加诉讼的员工外,该公司还有 100
多名员工在观望案件进展、等待判决结果,涉案员工也期待法庭尽快出结果。三位法官积极开展调解工作,多次召集双方详细了解分歧,极力缩小差距,权衡利弊,情理并施,最终促成双方达成了调解协议。

到当地的劳动行政部门

深圳晚报记者 伊宵鸿 通讯员 张建国 编辑 刘琨亚

劳动争议纠纷可投诉的情形

1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的;

2、拖欠工伤医疗费的;

3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。

法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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调解

去哪调解?

1、企业劳动争议调解委员会;

2、依法设立的基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解的法律后果

经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

另外,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

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仲裁

当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

可以申请劳动仲裁的情形:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

特别注意:以下情形仲裁委有可能不受理

1、申请请求不适当。